Matematik Mühendisliği Nedir - Yazılımcı Açığı Çok Fazla

Yazılım diyoruz ancak bu sektör ne durumda biliyor muyuz?

Genel Bilgi:

Bilişim sektöründe her yıl 45 bin yeni eleman ihtiyacı doğuyor. Bazı şirketler eğitimlerle açığı kapatmaya çalışırken, bazıları da yurtdışından yetişmiş eleman getirmeye hazırlanıyor.

Bilgi teknolojileri alanında nitelikli eleman sorunu büyüyor. GSM , telekomünikasyon, finans ve bankacılık sektörleri başta olmak üzere bilişim sektöründe her yıl 45 bini bulan teknik eleman açığı, piyasadaki az sayıdaki nitelikli elemanı kapma yarışına dönüştü. Eğitim programlarıyla kendi elemanını yetiştirme yolunu izleyen bazı şirketler, transferlerin hız kazanması üzerine yeni arayışlara yöneldi. Şirketler artık yurtdışından proje bazlı bilgi teknolojisi elemanı getirme hazırlığına başladı. Bu sektörde yetenekli gençlere ise Microsoft gibi dev şirketler de dahil olmak üzere özellikle Dubai , Almanya ve İngiltere `den talep var.

Sektörde her yıl 70 bin yeni elemana ihtiyaç duyuluyor. Devlet ve özel okullarla, özel kurslardan mezun olanlar hesap edildiğinde bile yıllık açık 45 bin civarında. 2013 yılında bu sayının 213 bin olacağı tahmin ediliyor. GSM , telekom , finans-bankacılık, sağlık ve sigorta sektörleri bu alanda eleman açığı en çok hissedilen sektörler. Özellikle rekabetin en yoğun olduğu GSM ve bankacılık sektörleri şu anda piyasadaki elemanların en iyilerini kapmak için yarışıyor. Bu yarış ücretleri yükseltirken yeni mezun deneyimsiz bir yazılım uzmanı işe minimum 2 bin YTL `ye giriyor. Birkaç senelik deneyim olması halinde ise ücret 7 bin YTL `ye kadar çıkıyor.

Eleman açığını kapatmak için harekete geçen Türkiye Bilişim Vakfı (TBV ) ve Türk Telekom , sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli elemanların yetiştirilmesine yönelik yeni bir proje hazırlığı yapıyor. Proje kapsamında, 13 ilde okul ve bilişim meslek kursları açılarak eleman yetiştirilmesi amaçlanıyor. Türkiye "de bilgi iletişim teknolojileri alanında 160 bin nitelikli eleman açığı olduğunu söyleyen TBV Genel Sekreteri Behçet Envarlı , "Yüksek öğretim kurumlarının bu alanda verdiği mezunlar işverenlerin talebini karşılamada yetersiz kalıyor. İş dünyasının ihtiyacını karşılamak amacıyla geliştirdiğimiz projede ihtiyaç belirleme aşamasındayız. Hangi alanda ne kadar eleman açığı var, hangi becerilere ihtiyaç duyuluyor inceliyoruz . Sonuçlara göre, hangi donanımda eleman yetiştireceğimize karar verip projeye başlayacağız" dedi.

Turkcell İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Selen Kocabaş

Eleman yetiştirecek projeler başlattık

Teknoloji içerisinde yer alan bir sektör olarak gelişen ve değişen pazar yazılım mühendisi, sistem yöneticisi, iş analisti, IT planlama, ürün yöneticisi gibi pozisyonlara ihtiyacımızı sürekli artırıyor. Biz de hızla gelişen telekomünikasyon sektöründe nitelikli çalışan sayısının artmasına katkı sağlamak için "7 Bölge 7 Üniversite" projesi kapsamında, GSM Gelişim Programı`nı hayata geçirdik. Ayrıca elektrik, elektronik ve matematik mühendisliği bölümlerinde okuyan 30 öğrenciyle pilot bir gelişim programı başlattık. Turkcell Akademi tarafından tasarlanan "Bilgi Teknolojileri " konulu gelişim programı da Turkcell Akademi eğitmenleri tarafından hayata geçirildi.

Dubai ve İngiltere `ye transfer oluyorlar

Türkiye `deki nitelikli elemanlara yurtdışından da talep olduğunu belirten Aktoros , "Yoğun rekabet nedeniyle BT sektöründe ücretler Avrupa Birliği (AB ) ve ABD ile aynı seviyede. Türklere Dubai , Almanya , İngiltere hatta İrlanda `dan iş teklifi geliyor. Ancak ücreti beğenmediği için kabul etmeyenler oluyor. Şu anda dünya devi Microsoft `a 8 kişi gönderdik. 15 kişi daha süreçte" dedi. Aktoros , Türk BT elemanlarının İngiltere `de finans sektöründe, Dubai `de ise yazılım, danışman ve satış alanlarında tercih edildiğini söyledi.

Intel Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Tolgar Elverici

İyi eleman bulma yarışı ücretleri de uçurdu

Yetişmiş, kaliteli eleman bulmakta sorun yaşıyoruz. Bunu 2 yolla aşmaya çalışıyoruz. Ya sektörden tanıdığımız kişilere direkt tekliflerde bulunuyoruz ya da üniversite öğrencisi veya yeni mezun gençlere 1 yıllık pozisyonlar önerip kendimiz yetiştirme yoluna gidiyoruz. Mezun olan öğrenci sayısının yetersizliğinin yanında bir başka sıkıntı da akademik olarak çok başarılı olsalar da, çoğunun pazar bilgisinden uzak olması. Bir de son dönemlerde eleman maliyetlerinde bir yükseliş var. Rekabet çok yüksek olduğu için, sınırlı sayıdaki iyi ve sektör tecrübesi kazanmış elemanları ancak yüksek ücretlerle bulabiliyorsunuz.

Bu haberin devamı için tıklayabilirsiniz